Karla Ponce

Uno de los principales responsables de poner en riesgo la viabilidad financiera del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es el Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP) incluido en el contrato colectivo de trabajo (CCT) de sus trabajadores hasta agosto de 2004, que de acuerdo con los números a la fecha está integrado por 316 mil 068 trabajadores.

En el documento Situación Financiera y Riesgos del Instituto Mexicano del Seguro Social 2009-2010 que el organismo presentó al Ejecutivo federal y al Congreso de la Unión, el número de nuevas pensiones provenientes del total de estos trabajadores, alcanzará durante los próximos 28 años una incorporación promedio anual de 12 mil 690 jubilados y pensionados, para acumular un total de 354 mil 658 pensiones en 2037.

La antigüedad promedio de la población contratada bajo este régimen es de 16 años, lo cual significa que se encuentran a poco más de la mitad del tiempo requerido para adquirir el derecho a la jubilación por años de servicio, pero el pasivo de esta población se irá incrementando en los próximos como resultado del reconocimiento de los servicios pasados.

Las proyecciones para el organismo en materia financiera son poco alentadoras debido a que el flujo de gasto anual total del RJP y prima de antigüedad a cargo del IMSS-Patrón alcanzará su nivel más alto en el año 2048, siendo del orden de los 331 mil 482 millones de pesos nominales, y se estima que el flujo a cargo de la Ley del Seguro Social (LSS) llegará en ese mismo año a 106 mil 291 millones de pesos, con lo que el gasto total en ese año será de 437 mil 773 millones de pesos.

El RJP es una carga que el organismo llevará hasta 2095 debido a que da cobertura a los trabajadores del IMSS que ingresaron al Instituto antes del 12 de agosto de 2004. Mismo que absorberán el gasto una vez pensionados o jubilados.

Así las jubilaciones y pensiones tienen un doble carácter: como asegurados y como trabajadores. Lo que implica que cada pensión otorgada se conforma por la parte que otorga la seguridad social y otra denominada pensión complementaria.

El documento revela que el número de jubilados y pensionados a la fecha es de 190 mil 483, de los que 89.1 por ciento son directos, con 60.5 años en promedio, mismos que recibe aproximadamente 21 mil 633 pesos mensuales de pensión, mientras el 11.6% corresponde a los pensionados beneficiarios que alcanzan una edad promedio de 54 años y una apoyo mensual promedio de 9 mil 220.

Prevén desbandada de trabajadores

Es posible que los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social que tienen salarios altos dejen al organismo para refugiarse en esquemas como cooperativas, pseudosindicatos y otros.

El Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas indicó que lo anterior sucedería ante la ausencia de certeza jurídica que amenaza la expectativa de lograr una vejez digna como consecuencia de la resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación para reducir la base de salarios mínimos para calcular las pensiones.

“Si el próximo lunes el Consejo Técnico del IMSS no establece de manera clara y permanente la no aplicación de la jurisprudencia de la Corte (…), provocará una estampida de cotizantes de salarios altos”, afirmó el instituto liderado por Gustavo Rodarte.

Planes privados:

»Contribución

Definida: los montos aportados son predeterminados y las prestaciones dependen del fondo de pensiones.

»Beneficio Definido: Se calcula con base en el salario y la edad del trabajador.

»Planes mixtos: Tienen una parte de beneficio definido y otra de contribución definida

Soltando lastres

Con el objetivo de quitar la carga financiera que representa para el organismo las jubilaciones y pensiones de sus trabajadores se han logrado algunos avances.

2004

11 de agosto.

Reforma a los artículos 277 D y 286 K de la Ley del Seguro Social (LSS) que establece los lineamientos para financiar las pensiones derivadas del Régimen de Jubilaciones de las nuevas contrataciones de trabajadores de base.

2005

16 de octubre.

Entra en vigor el Convenio para Jubilaciones de Trabajadores de base de nuevo ingreso, mismo que contempla un esquema en el cual el organismo no utilizará recursos con cargo a su régimen presupuestario para pensiones.

2008

27 de junio.

Se suscribe entre el IMSS y el Sindicato el Convenio para dar cumplimiento a una cláusula en la cual se establece que el IMSS tampoco tiene obligaciones con cargo a su régimen presupuestario y financiero por el pago de pensiones complementarias.

El dato

Los especialistas recomiendan que en vez de afectar a los pensionados el instituto endurezca su fiscalización para recaudar lo que verdaderamente le corresponde.

Pegará a empresas cambio de régimen

Aura Hernández

La resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación que reduce la base de cotización de las pensiones no sólo afectará a los jubilados, sino también a las empresas.

Esto afectará sólo a las empresas que cuenten con un plan privado de pensión complementario donde el patrón le garantiza a sus trabajadores un monto adicional al otorgado por el seguro social en el momento en que se retiren, explicó Efraín Bastida, socio de impuestos de Deloitte.

Por ejemplo, si una empresa tuviera el compromiso de pagarle 40 mil pesos mensuales a un jubilado, bajo el plan complementario, el Seguro Social le otorgaría al pensionado 30 mil pesos y la empresa cubriría la diferencia, es decir, 10 mil pesos. “Al reducirse las pensiones en algunos casos hasta en un 60%, ahora esta persona cobra 10 mil del Seguro Social y la empresa tendría que complementar con 30 mil pesos”, precisó.

Añadió que la mayor parte de las empresas que cuentan con el plan privado complementario son grandes corporativos, mientras que son pocas las Pymes que están bajo este régimen.

Precisó que si el IMSS acata la resolución de los jueces y reduce la base para cotizar las pensiones, las compañías que están bajo dicho plan tendrán una afectación en sus resultados de operación y en el flujo para fondear las pensiones.