El 46% de las empresas en el país sufren de robo de información, acoso sexual, bullying ...

En México, 46 por ciento de las empresas fueron víctima de algún delito o fraude en los últimos dos años, de los cuales los más comunes fueron robo de bienes o información, conflicto de interés, extorsión, acoso sexual y bullying, lo que ocasiona una pérdida económica de cinco por ciento del total de las ventas de las compañías, aproximadamente, de acuerdo con EthicsGlobal.

Según el director general de la compañía de sistemas anticorrupción, Luivan Portilla, es necesario emplear acciones o protocolos en las empresas para evitar algún tipo de fraude o acción violenta dentro de ellas, porque el costo económico de la corrupción en nuestro país es entre dos y hasta 10 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB), como indica el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).

Portilla dijo en entrevista con La Razón que los delitos corporativos se dividen en cuatro tipos, como los de información financiera, donde entra la distorsión de registros contables, fingir ventas, facturar de forma fraudulenta, reportar créditos distintos a los reales, indicar operaciones ficticias o engañar a un auditor, supervisor o cualquier agente de información financiera.

En cuanto a ilícitos relacionados con recursos humanos están el abuso de autoridad, conflicto de intereses, acoso sexual, intimidación, extorsión, conductas contra la moral, bullying, desprestigiar, contratar o remunerar a una persona fuera de lo establecido, o contratar personal con antecedentes delictivos y violación a las políticas generales, indicó.

Las principales denuncias por operatividad tienen que ver con incumplimiento a las leyes y regulaciones internas, robo, sabotaje, vandalismo, comprar bienes o servicios en perjuicio de la empresa, conflicto de intereses entre proveedores y colaboradores, o clientes y colaboradores, esconder o extraer información privilegiada y divulgarla.

El director general de EthicsGlobal también comentó que en materia de seguridad y salud del empleado, se puede denunciar cualquier elemento que pueda poner en peligro la integridad del trabajador, como situaciones de peligro en el área de trabajo o vender, distribuir e ingerir bebidas alcohólicas o drogas.

Comentó que la implementación de este tipo de medidas nació en Estados Unidos a partir de uno de los fraudes corporativos más grandes, el de la empresa Enron, y consisten en sistemas de denuncia adaptados a cada empresa, por ejemplo chats, asistentes web, asistencia telefónica y otras herramientas para realizar la denuncia dentro de una empresa.

“Todo se ingresa en un software que creamos”, explicó.