Normas en materia de seguridad y salud
Home Office: Estas son las obligaciones del patrón con sus empleados a partir de diciembre
Esta norma aplica a todos los centros de trabajo que cuenten con personas que trabajen más de 40% de su tiempo en un domicilio distinto al centro laboral
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó la nueva Norma Oficial Mexicana (NOM-037-STPS-2023), en la que señala las condiciones del trabajo desde casa, conocido como "home office".
Esta nueva norma establece que las empresas deben garantizar el bienestar a sus trabajadores, quienes laboren desde su casa, pues indica las condiciones de salud y seguridad del trabajo a distancia.
Por medio de un comunicado la STPS destacó que "esta norma aplica a todos los centros de trabajo que cuenten con personas que trabajen más de 40% de su tiempo en un domicilio distinto al centro de trabajo".
La normatividad entra en vigor en diciembre de este 2023, está dirigida para las y los trabajadores que hagan el 40 por ciento de sus actividades desde su casa.
Cinco puntos destacados de la NOM-037 para el home office
- La ley señala que aunque se trabaje desde casa, las y los trabajadores tienen exactamente los mismos derechos que los que si se presentan a un lugar fijo, entre ellos están el derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva, y a poder tener contacto con sus compañeros que trabajen en el centro laboral.
- Las empresas deben cumplir con todas sus obligaciones y proveer a sus empleados las herramientas necesarias para desarrollar su trabajo: una silla ergonómica, aditamentos ergonómicos para hacer su trabajo, entre otros.
- "Los empleadores también deberán sufragar el pago proporcional del consumo del internet, del consumo de la energía eléctrica; la computadora, tableta, teléfono celular inteligente, impresora, y la tinta de éstas, que pudieran utilizar para realizar el Teletrabajo".
- Los empleados tienen derecho a desconectarse al finalizar su jornada y no estar presentes en reuniones durante sus vacaciones, licencias o permisos.
- "Destaca una marcada perspectiva de género, estableciendo protecciones especiales para las personas que puedan sufrir violencia en el hogar, y también reconociendo el derecho de las mujeres en periodo de lactancia a tener una pausa para alimentar a sus hijos o realizar la extracción de leche".
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