Perspectiva laboral 2023 tiende hacia reducción de jornada laboral, salud mental y flexibilidad híbrida

Para el año 2023 el panorama laboral mexicano se moverá hacia prácticas y políticas en materia de bienestar para los trabajadores, como es el análisis de la reducción de jornada laboral, salud mental, flexibilidad y readaptación de habilidades y perfiles, aseguró la directora de People & Culture de ManpowerGroup LATAM, Martha Barroso.

“Todos los empleadores estamos viviendo un reajuste de contrataciones porque las personas buscan oportunidades laborales que prioricen el bienestar junto con la flexibilidad, salarios competitivos, buenas condiciones de trabajo y desarrollo de habilidades”, indicó.

De acuerdo con el estudio de ManpowerGroup “The Great Realization” la flexibilidad en favor del descanso y cuidado de la salud mental se ha convertido en pieza central en las demandas de los trabajadores.

El 45 por ciento de los trabajadores busca tener horarios flexibles, el 36 por ciento esperan más días de descanso, al igual que los días de vacaciones puedan seguirse extendiendo.

“Al mediano y largo plazo observamos que las políticas de bienestar se van a impulsar ya sea por la promoción interna en las empresas o las que autoridades regulen, como lo fue la ampliación del periodo vacacional, y el creciente interés en la reducción de las jornadas de trabajo”, agregó Martha Barroso.

Previó a que se espera un creciente llamado a la acción sobre formas de prevenir el agotamiento, construir resiliencia y aumentar la salud mental; factores para el 49 por ciento de los trabajadores de no verse satisfechos cambiarían de trabajo, detalló el estudio.

A su vez, ManpowerGroup encontró que, de los empleadores, más del 30 por ciento planea aumentar los salarios, para atraer y retener al talento; mientras que uno de cada cinco reclutadores planean ofrecer mayores beneficios tales como vacaciones adicionales.

“Creemos que la flexibilidad es el legado duradero de la pandemia. Los empleados piden, con razón, más opciones sobre cuándo, dónde y cómo hacer mejor su trabajo. Las empresas necesitan escuchar, aprender y adaptarse a lo que quieren sus colaboradores”, puntualizó la directiva de ManpowerGroup.

DGC