La Razón de México

Normas en materia de seguridad y salud

Home Office: Estas son las obligaciones del patrón con sus empleados a partir de diciembre

Esta norma aplica a todos los centros de trabajo que cuenten con personas que trabajen más de 40% de su tiempo en un domicilio distinto al centro laboral

Empresas deben garantizar el bienestar de sus trabajadores que laboran en la modalidad "home office".
Empresas deben garantizar el bienestar de sus trabajadores que laboran en la modalidad "home office".Especial
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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó la nueva Norma Oficial Mexicana (NOM-037-STPS-2023), en la que señala las condiciones del trabajo desde casa, conocido como "home office".

Esta nueva norma establece que las empresas deben garantizar el bienestar a sus trabajadores, quienes laboren desde su casa, pues indica las condiciones de salud y seguridad del trabajo a distancia. 

Por medio de un comunicado la STPS destacó que "esta norma aplica a todos los centros de trabajo que cuenten con personas que trabajen más de 40% de su tiempo en un domicilio distinto al centro de trabajo".

La normatividad entra en vigor en diciembre de este 2023, está dirigida para las y los trabajadores que hagan el 40 por ciento de sus actividades desde su casa.

Cinco puntos destacados de la NOM-037 para el home office

  • La ley señala que aunque se trabaje desde casa, las y los trabajadores tienen exactamente los mismos derechos que los que si se presentan a un lugar fijo, entre ellos están el derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva, y a poder tener contacto con sus compañeros que trabajen en el centro laboral.
  • Las empresas deben cumplir con todas sus obligaciones y proveer a sus empleados las herramientas necesarias para desarrollar su trabajo: una silla ergonómica, aditamentos ergonómicos para hacer su trabajo, entre otros.
  • "Los empleadores también deberán sufragar el pago proporcional del consumo del internet, del consumo de la energía eléctrica; la computadora, tableta, teléfono celular inteligente, impresora, y la tinta de éstas, que pudieran utilizar para realizar el Teletrabajo".
  • Los empleados tienen derecho a desconectarse al finalizar su jornada y no estar presentes en reuniones durante sus vacaciones, licencias o permisos.
  • "Destaca una marcada perspectiva de género, estableciendo protecciones especiales para las personas que puedan sufrir violencia en el hogar, y también reconociendo el derecho de las mujeres en periodo de lactancia a tener una pausa para alimentar a sus hijos o realizar la extracción de leche".


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