El 70% de las mujeres del mundo en desigualdad laboral y salarial mundo

Fuente PWC

Las mujeres milenio o millennial, aquellas que tienen entre 25 y 35 años y educación a nivel superior, consideran que los empleadores aún se inclinan más hacia los candidatos masculinos, con una persistencia hacia la desigualdad en oportunidades. De acuerdo con una encuesta aplicada a ocho mil 757 mujeres de 75 países por la consultora PWC, el 70 por ciento a nivel mundial percibe esta desigualdad y el 82 por ciento en el caso de México.

“A pesar de que hay empresas que cuentan con un buen historial en materia de diversidad, no creen que las oportunidades sean realmente iguales para todos”, dijo Michelle Orozco, socia líder de Diversidad de la firma.

Se destaca, por ejemplo, que a nivel global el 86 por ciento de las millennial está en una relación de pareja donde ambos trabajan tiempo completo y el 24 por ciento dice tener un mayor ingreso que su pareja. Para el caso de México, el 90 por ciento que trabaja tiempo completo tiene una relación y sólo el 15 por ciento asegura tener un mayor salario que su pareja.

Otro de los aspectos que revela el estudio, es que las mujeres no renuncian a sus empleos por cuestiones familiares o de maternidad, sino por buscar mejores oportunidades para desarrollarse y por mejores remuneraciones.

De esta manera, al cuestionar las causas por las cuales renunciarían a su actual empleo, el 51 por ciento señaló que se irían por trabajo mejor pagado, el 36 por ciento por un mejor balance entre el trabajo y su vida personal, el 37 por ciento por una compensación mayor, y el 16 por ciento mencionó que por labores más interesantes y de aprendizaje.

También se reveló que las millennial tienen entre sus objetivos trabajar en el extranjero, como una condición necesaria para avanzar en su profesión. Mientras que demostraron poco interés en laborar en el sector financiero y las áreas del gobierno.

Para Orozco, el estudio de PwC es una visión de las mujeres modernas para mejorar las condiciones sociales y alerta a las compañías para alinearse a los requerimientos de los nuevos talentos.