¿Te pueden despedir por beber de más en el brindis de tu trabajo?

El fin de año está cada vez más cerca y se sabe que en muchas empresas se realizan brindis o cenas de fin de año para celebrar el ciclo laboral que termina y los logros conseguidos por el equipo de trabajo. En estas fiestas se realizan cenas, rifas, se ofrecen bebidas alcohólicas y es un momento que se toma para convivir con los y las compañeras de trabajo, alejados un poco del ambiente laboral y las actividades diarias. 

Sin embargo, hay algunas y algunos empleados que podrían beber de más en estas cenas de fin de año ofrecidas por sus centros de trabajo, que podrían ser incluso causa de despido (dependiendo el comportamiento). Aunque creamos que no, si llegaran a despedirte, tienes derechos establecidos por la Ley Federal del Trabajo. 

¿Te pueden despedir por beber de más en el brindis de tu trabajo?

Dependiendo lo que hayas hecho estando bajo los influjos del alcohol (desde ofensas a los y las compañeras de trabajo, incluidos los jefes o patrones; hasta peleas que lleguen a los golpes) pueden causar que te despidan de tu trabajo, sin embargo, aún despidiéndote, tienes derecho como trabajador. 

En este sentido, la empresa debe justificar la decisión en función de su impacto en el desempeño laboral o en la imagen de la empresa. Si el comportamiento no tiene consecuencias directas, éste podría considerarse como despido injustificado. Sin embargo, la LFT establece el seguir procedimientos justos. 

Deben notificarte el motivo del despido y brindarte la oportunidad de dar tu versión de los hechos. Eso sí, aunque la ley proteja al trabajador, debes saber que el comportamiento que tengas bajo la influencia del alcohol, podría traerte repercusiones graves.

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