La llamada Ley Silla entra oficialmente en vigor en México este lunes 17 de junio de 2025, y marca un avance importante en la protección de los derechos laborales, especialmente para trabajadores del sector retail, supermercados, farmacias y tiendas de conveniencia.
Esta ley tiene como objetivo principal garantizar condiciones más humanas y saludables para quienes desempeñan jornadas largas en actividades que no requieren estar de pie constantemente.
¿Qué es la Ley Silla?
La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que obliga a los empleadores a proporcionar sillas o asientos con respaldo a sus trabajadores, siempre que las funciones que desempeñen lo permitan.
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La reforma fue aprobada por el Senado en abril de 2024 y publicada en el Diario Oficial de la Federación el 18 de diciembre del mismo año.
Su origen está inspirado en una lucha histórica por los derechos laborales de las mujeres, y ha sido retomada por organizaciones civiles y sindicales en favor de mejores condiciones laborales.
¿Cuáles son los beneficios?
1. Previene problemas de salud
Estar de pie por muchas horas seguidas puede causar várices, dolores musculares, problemas de columna y fatiga crónica. Con esta reforma, se busca reducir riesgos de salud física y mejorar el bienestar del trabajador.
2. Dignifica el trabajo
Esta ley reconoce el derecho a descansar durante la jornada laboral, cuando las tareas lo permitan. Es especialmente significativa para cajeras, empacadoras, personal de mostrador, entre otros.
3. Mejora la productividad
Contrario a lo que algunos empleadores pensaban, permitir sentarse no reduce el rendimiento, sino que ayuda a mantener la concentración y el ánimo durante jornadas largas.
4. Refuerza el cumplimiento de derechos laborales
La Ley Silla obliga a las empresas a cumplir con un aspecto básico de seguridad y salud en el trabajo. Su implementación estará sujeta a inspecciones por parte de la Secretaría del Trabajo.
5. Aplica en todo el país
Es de carácter nacional y obligatorio, por lo que tanto grandes cadenas como pequeños comercios deben respetar la disposición a partir del 17 de junio.
¿A quién protege la Ley Silla?
Este cambio beneficia especialmente a:
- Personal de cajas en supermercados y tiendas.
- Trabajadores de farmacias, tiendas de ropa, calzado y conveniencia.
- Empleados que atienden mostradores, como panaderías, carnicerías o papelerías.
- Personal de seguridad o recepción, cuando no se requiere movilidad constante.
En general, protege a todas las personas trabajadoras que no tienen que estar de pie de forma continua para cumplir con sus funciones.
¿Puede negarse una empresa?
No. A partir del 17 de junio de 2025, todas las empresas deben cumplir con la disposición. Negar este derecho podría derivar en sanciones, multas y procedimientos ante la Secretaría del Trabajo.
Los trabajadores también tienen derecho a denunciar anónimamente cualquier incumplimiento a través de la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo).
