Aumento al salario mínimo 2024: Nadie puede ganar menos de esta cifra al mes a partir de 2024

Es oficial: con la llegada del 2024 entró en vigor el aumento al salario mínimo que fue anunciado por el Gobierno federal a finales de 2023. Por ello, trabajadores de México, a partir de este mes, deberán ver reflejado el aumento en sus cuentas mensuales.

En diciembre, el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) aprobó un aumento del 20 por ciento al salario mínimo para el 2024, por lo cual éste pasó de 207.44 pesos diarios a 248.93, y de 312.41 a 374.89 para la zona norte del país.

A propósito, el presidente Andrés Manuel López Obrador calificó este aumento como “histórico”, pues, dijo, los cinco incrementos aprobados durante su gestión garantizan la justicia social y representan un hecho que “no sucedía desde hace 50 años cuando menos”.

Entonces, ¿cuánto es lo menos que percibirán los trabajadores del país con el aumento al salario mínimo en 2024? ¿Y qué pasa si los empleadores no cumplen con esta cifra? Te contamos.

¿Cuál es la cifra mínima que deberán ganar los trabajadores en 2024 con el aumento al salario?

El salario mínimo, como su nombre lo indica, es “la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo”, según define la Ley Federal de Trabajo (LFT) en su artículo 90.

Por lo tanto, la cifra establecida como salario mínimo implica que los trabajadores del país no pueden percibir menos de eso al día, pues esto implicaría sanciones para sus empleadores.

Así que, con el nuevo monto al salario mínimo que entró en vigor este 1 de enero ¿cuánto sería el salario mensual mínimo para un trabajador? Haciendo cálculos por los 30 días del mes, la cifra que percibiría no debe ser menor a siete mil 470 pesos.

La mima LFT establece que la multa patronal por pagar menos de un salario mínimo al día va de 50 a cinco mil veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que hasta 2023 era de 103.74 pesos diarios, por lo cual aquella podría ascender hasta los 518 mil pesos.

En este caso, el trabajador puede solicitar asesoría legal a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

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AM