Afirma STPS que empleados recibirán 154% más de utilidades

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, informó que este 2022 las empresas pagarán a sus trabajadores 157 mil millones de pesos; cien millones de pesos más, como resultado de la reforma de subcontratación del 2021.

En la marco de la inauguración del “Foro Nacional de PTU aspectos laborales y fiscales” organizado por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), precisó que al menos 3 millones de trabajadores se han beneficiado con dicha reforma.

“La conclusión en los diferentes sectores es que, como establecimos y lo vemos en costos, actualmente se están repartiendo 56 mil 120 millones de pesos de utilidades y se espera un incremento de 100 mil millones de pesos para este año en el ejercicio de este derecho”, dijo.

Precisó que antes de los cambios constitucionales 6 millones de trabajadores de empresas grandes recibían, en promedio, 22 días de salario por un monto equivalente a los 7 mil 301 pesos; este año serán 57 días por lo que recibirán, en promedio, 18 mil 557 pesos, es decir un incremento de 154 por ciento.

Alcalde Luján explicó que ello es resultado de las negociaciones tripartita, entre patrones, trabajadores y Gobierno, donde se estableció un tope a los ingresos del reparto, de esta forma los trabajadores podrán recibir el monto más alto que resulte del cálculo de dos aspectos, el equivalente a tres meses de salario, o el promedio de los últimos 3 años de utilidades anteriores que entrega la empresa, aún si el trabajador tiene poco tiempo laborando en la empresa.

Enfatizó que aún y con todas las modificaciones legales que se hicieron a la subcontratación, las empresas no podrán repartir menos de lo que repartían con anterioridad.

Grupo Institucional analizará cumplimientos de reforma en outsourcing. Durante el primer semestre del 2022, un grupo interinstitucional conformado por autoridades laborales y fiscales llevarán a cabo un análisis de cumplimiento de la reforma a las empresas, mediante la cual de un universo cinco millones de trabajadores contratados bajo este esquema, a enero de este año 2.9 millones ya migraron o fueron reconocidos por un patrón real.

El coordinador de Planeación y Evaluación de la Dirección de Incorporación y Recaudación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Eduardo Alcaraz Prous, dijo que, aunque la mayoría de los patrones que migraron a sus trabajadores tuvieron un cumplimiento deseado; un pequeño grupo bajó las primas de riesgo de trabajo o trató de hacer disminuciones salariales.

Por ello, dijo, este pequeño universo de empresas que “no hicieron bien las cosas” en la migración o reconocimiento patronal está siendo analizada por un grupo interinstitucional integrado por el IMSS, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y la Procuraduría Fiscal de la Federación, para exhortarlos a que suban los salarios de sus trabajadores y los registren adecuadamente.

Se buscará hacer una sustitución patronal por oficio en las empresas que trataron de ocultarse para no tener una afectación en la prima de riesgo de trabajo “y, en los casos más agresivos, iniciar los actos de fiscalización correspondientes para poder regularizar esta situación que sin duda afecta a los derechos de los trabajadores”.

58% de trabajadores reconocidos por su empleador real. Alcaraz Prous detalló que de los cinco millones de trabajadores que se tenían contratados por outsourcing, a enero de este año 2.9 millones ya migraron o fueron reconocidos por un patrón real, lo que genera certeza para los trabajadores.

Durante su participación en el 4º Congreso Nacional de Reformas 2022, organizado por Thomson Reuters, destacó que su salario base de cotización pasó de 467.9 pesos a 560.8 pesos, lo que equivale a un incremento de 19.9 por ciento, en el caso de las mujeres fue de 22 por ciento nominal.

Refirió que este universo de personas, las empresas que los tenían contratados bajo outsourcing truncaba su relación laboral cada segunda quincena de diciembre y eran recontratados a partir de la primera quincena de enero.

“Lo que vemos es que este universo cuando ya fue reconocido por la empresa, ya no trunca esta relación laboral en diciembre, sino que tiene una permanencia y más de 100 mil trabajadores tuvieron continuidad laboral en diciembre del año pasado”, añadió.

Además, afirmó, la reforma en materia de subcontratación no generó una distorsión en el mercado laboral, no generó bajas en el IMSS ni disrupción en los registros administrativos.

Por sectores, de los 2.9 millones que migraron, 2.0 millones permanecieron en la misma actividad económica en la que estaban registrado, mientras que 900 mil trabajadores fueron a un sector diferentes, anotó.

Dentro de estos últimos, cuatro de cada 10 salieron de empresas que prestan servicios a otras empresas en las áreas de transformación, construcción y comercio, mencionó el coordinador de Planeación y Evaluación de la Dirección de Incorporación y Recaudación del IMSS.

Indicó que el 90 por ciento de empresas con outsourcing se mantuvo en la misma entidad federativa, pero la ciudad de México fue la sufrió la mayor migración de trabajadores.