CCE emite 10 recomendaciones a empresas para mitigar impacto de Covid-19

El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) emitió una serie de recomendaciones y propuestas a las empresas para mitigar los efectos del Covid-19.

El organismo indicó que se encuentran en contacto con las autoridades para recibir los últimos lineamientos de la Secretaría de Salud.

Contenido relacionado: FMI ofrece crédito por 50 mil mdd para aliviar efectos de Covid-19

El Consejo que dirige Carlos Salazar Lomelín señaló que también planteó a las secretarías y poderes del Estado, una propuesta de medidas económicas, fiscales y administrativas para enfrentar la etapa crítica con la menor afectación posible a la actividad productiva, empleo y desarrollo económico del país.

“Confiamos en que las autoridades tomen medidas contundentes para cuidar la salud pública y el bienestar de los mexicanos. Estamos como siempre abiertos al diálogo y la propuesta para tratar de mitigar conjuntamente, las afectaciones económicas”, dijo el CCE en un comunicado.

Las 10 recomendaciones son:

Suspender, reprogramar o realizar vía remota eventos, conferencias, foros y capacitaciones que impliquen contacto entre un número importante de personas.

Reagendar reuniones cotidianas no prioritarias y realizarlas vía conferencia telefónica o virtual cuando se pueda. Evitar asistir a reuniones, foros, capacitaciones de más de 20 personas. No saludar de mano ni beso. No compartir alimentos ni utensilios.

Difundir intensamente con colaboradores y visitantes las medidas básicas de prevención: lavado de manos, tosido y estornudo de etiqueta, limpieza de superficies y sana distancia.

Fortalecer las tareas de higiene en los centros de trabajo.

Cancelar viajes al extranjero, excepto en caso de necesidad impostergable.

Recomendar a los colaboradores que tienen síntomas de enfermedad respiratoria quedarse en casa por al menos 14 días. Establecer políticas flexibles para quienes se ausenten por enfermedad propia o de una persona a la que deben dar cuidados.

Aislar a colaboradores que se presenten enfermos o desarrollen síntomas durante el día, y enviarlos a casa.

Brindar elementos y recomendaciones a los colaboradores sobre las medidas de cuarentena.

En todos los casos en los que sea posible, se recomienda establecer esquemas de trabajo flexible (por ejemplo, teletrabajo) y horarios de trabajo flexibles (por ejemplo, turnos escalonados).

Preparar a la empresa para un posible aumento en el número de ausencias debido a enfermedades en los colaboradores y sus familiares, suspensión de programas para la primera infancia y escuelas.

JVR