¿Por qué la reducción de la Jornada Laboral se discutirá hasta marzo de 2024?

Aunque en 2023 se aprobaron varias iniciativas para mejorar los derechos laborales de los mexicanos y se dio un aumento al salario mínimo, el hecho de que los diputados aplazaron la discusión de la reducción de la Jornada Laboral hasta marzo de 2024 nos dejó mal sabor de boca, pero ¿Por qué se discutirá hasta esa fecha?

Según el artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo, la Jornada Laboral se define como el período en el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador para desempeñar sus funciones. 

La duración de la Jornada Laboral no debe exceder las 8 horas diarias y a la semana un trabajador en México no debe laborar más de 48 horas, sin importar el tipo de Jornada Laboral que tenga en su contrato. 

¿Por qué la reducción de la Jornada Laboral se discutirá hasta marzo de 2024?

Además, la Jornada Laboral de México es una de las más largas en el mundo y una de las que menos días de descanso tiene, por ello se busca que se reduzca a 40 horas semanales con 2 días de descanso. 

Su aprobación sería un hecho histórico en los derechos laborales de los mexicanos, pero líderes del sector empresarial consideran que sería contraproducente reducir las horas de trabajo en México. Por tal motivo, se realizaron Parlamentos Abiertos para escuchar las ventajas y desventajas de la reducción de la Jornada Laboral, sin que se lograron acuerdos para que se votara en el Pleno de la Cámara de Diputados.

Es así que debido a que el periodo de sesiones de 2023 estaba próximo a concluir y también se estaba negociando el aumento al salario mínimo, los diputados determinaron que se creará una nueva Comisión de Trabajo para tratar la iniciativa de la reducción de la Jornada Laboral, que necesita ser aprobada en ambas cámaras y 17 congresos locales. 

Dicha iniciativa debe ser tratada antes del tercer mes de 2024, por lo que se espera que los diputados retomen la discusión de la reducción de la Jornada Laboral en marzo.

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