Reportan gran escasez de talento en México

En lo que va del año, la escasez de talento de recursos humanos a nivel mundial alcanzó su nivel más alto en los últimos 17 años con 77 por ciento; 2.0 por ciento más que en 2022, cuando se ubicó en 75 por ciento, de acuerdo con un reporte de ManpowerGroup.

México se ubica en un nivel de 69 por ciento, 4.0 puntos por arriba de 2022 cuando se ubicó en 65 por ciento; apenas se encuentra por arriba de Colombia que tiene un nivel de 64 por ciento y de Panamá con 65 por ciento, reveló durante la presentación de “Las expectativas de empleo para el segundo trimestre 2023”.

En conferencia de prensa virtual, la presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica, Mónica Flores Barragán, consideró que el dato es preocupante, toda vez que, ante la llegada de nuevas empresas al país, como la fabricante de automóviles eléctricos Tesla, es indispensable contar con recursos humanos capacitados,

De lo contrario, advirtió, la inversión llegará más lento o definitivamente buscará otros nichos.

Refirió que las microempresas son las que más dificultad tienen para cubrir roles con un porcentaje de 73 por ciento, seguido por las grandes con 72 por ciento, mediana con 69 por ciento y pequeña con 65 por ciento.

De acuerdo con el reporte de ManpowerGroup, los empleadores del norte del país, además de Zacatecas, son lo que más optimismo muestran para emplear personal en los siguientes meses.

En general, las intenciones de contratación en las organizaciones mexicanas se mantienen estables, señaló Flores Barragán.

Sin embargo, indicó que, en comparación al mismo periodo del año pasado, las expectativas de empleo disminuyeron 9 puntos porcentuales.

A pesar de esto, resaltó que México se ubica entre las naciones a nivel global con las mejores expectativas de contratación, 6 puntos por encima del promedio mundial.

El sector más competitivo en México es transporte, logística y automotriz con 38 por ciento de expectativas de contratación para el segundo trimestre del año. Las expectativas en el sector aumentaron 16 puntos porcentuales desde el último trimestre y 1 punto porcentual desde el año pasado.

La presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica resaltó que, a nivel mundial, México ocupa el sexto lugar por sus intenciones de contratación en el sector de transporte, logística y automotriz, superando el promedio de 41 países por 12 puntos.

Mencionó que México también ocupa el segundo lugar a nivel mundial en el sector de industriales y materiales (36 puntos), por encima del promedio del sector en 15 puntos.

“Los nueve sectores pronostican intenciones de contratación positivas. Este segundo trimestre del año es muy importante, porque trae muchas oportunidades para quienes están buscando empleo en México”, puntualizó por su parte el director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, Alberto Alesi.

Indicó que las oportunidades de empleo más fuertes para los meses de abril-junio se prevén en las grandes empresas (más de 250 empleados), con una perspectiva de 34 por ciento.

En términos geográficos, los mercados laborales más activos se pronostican en las regiones del noreste, noroeste y sureste, expuso el directivo de ManpowerGroup.