Telmex ofrece mejor plan de pensiones para nuevas contrataciones, según sindicato

El sindicato de Teléfonos de México (Telmex), la empresa de telecomunicaciones controlada por la familia del magnate Carlos Slim, informó que estaban sopesando una nueva oferta de la compañía que incluía mejoras en prestaciones de jubilación para nuevos trabajadores.

En un documento de la empresa compartido con los trabajadores sindicalizados y visto por Reuters, los nuevos contratados obtendrían una pensión equivalente al 100 por ciento de su salario neto final, determinado por su categoría laboral, y tendrían derecho a pensionarse tras 35 años de trabajo y con 65 años de edad cumplidos.

El paquete se compondría de la pensión pagada bajo el contrato con Telmex más los derechos que tienen los trabajadores adscritos al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que es el organismo de seguridad social de empleados privados, señala el documento.

El Sindicato de Telefonistas de México (STRM) estaba discutiendo la propuesta en una asamblea general y se espera que la vote en su momento.

El sindicato, que representa a 60 mil trabajadores en activo y jubilados, llevó a cabo una huelga de dos días a finales de julio, la primera en cuatro décadas, después de que las conversaciones con Telmex se rompieran por cuestiones relacionadas con aumentos salariales, vacantes no cubiertas y prestaciones para nuevas contrataciones.

La huelga terminó tras la mediación del Gobierno cuando Telmex, una unidad de América Móvil, y el sindicato acordaron participar en un comité que tenía 20 días para presentar soluciones al conflicto.

La propuesta de Telmex pretende endulzar las prestaciones, incluso mediante apoyos para que los nuevos contratados adquieran casas a través del Infonavit, el mayor organismo estatal de financiamiento a la vivienda.

La oferta de la empresa no parece abordar otros puntos conflictivos, como los casi dos mil puestos de trabajo no cubiertos.

Telmex señaló que quería aumentar sus fondos en los próximos 10 años e invertirlos en tecnología y en la creación de nuevos negocios.

"Debemos optimizar nuestros recursos y disminuir nuestros gastos para poder hacer esto posible", señala la propuesta. "Debemos darle un aire a la empresa", añadió.

RFH