Impera silencio en empresas de México en equidad de género

Llegó la primavera… Más allá de las manifestaciones, representaciones artísticas y denuncias en escuelas, centros de trabajo y plazas, hoy persiste una enorme brecha en cuestiones de género. Si bien, las mujeres son la mitad de la población sólo representan 36% de la fuerza laboral formal en el país.

En ese contexto, recientemente la firma de capital humano Manpower, a cargo de Mónica Flores y la OCDE, de José Ángel Gurria, llevaron a cabo el informe de “Acciones para Impulsar el Desarrollo de las Mujeres”, el cual recoge la experiencia de 2 mil 600 trabajadores y encargados de recursos humanos en la región.

Al detalle un 19% de los encuestados apunta que la principal barrera para ampliar la participación femenina es la falta de experiencia laboral. La realidad es que en la región un 60% de las féminas se ocupan en la informalidad y difícilmente logran acceder a puestos de trabajo con prestaciones sociales.

En el caso de México datos de la Consar revelan que sólo 8% de las mujeres logran dar ese paso, mientras que 27% de ellas, salta al desempleo…

Trabajo desde casa… De igual forma, otro desafió al interior de las organizaciones es la dificultad para lograr el anhelado equilibrio vida-trabajo. Hoy las mujeres son las principales responsables del cuidado de terceras personas –niños y ancianos- lo que satura de manera relevante sus agendas.

Un 22% de los entrevistados en México afirman que esta es la mayor problemática, por arriba de Brasil, Argentina o Colombia. En ese sentido es claro que se requieren esquemas flexibles.

Sin embargo, en México sólo 67% de los empleadores tienen una percepción positiva para las licencias de maternidad con goce de sueldo, mientras que 5 de cada 10 no consideran esquemas de paternidad, lo que de golpe carga la balanza en el mercado laboral en detrimento de las mujeres.

Por si fuera poco apenas un minúsculo 40% considera positiva la implementación de formatos con horarios flexibles o de trabajo a distancia…

Calladita te ves más bonita… Además, a pesar de los esfuerzos que se han llevado a cabo para robustecer los canales de comunicación y ahondar la equidad en los sitios de trabajo, aún se elevan grandes barreras en los canales de comunicación.

Si bien son conocidas las historias de mini agresiones en el ámbito laboral, 87% de los departamentos de recursos humanos aquí nunca han recibido una denuncia por acoso sexual y 86% se encuentra exento de cualquier situación de discriminación por razones de género. Así que más allá de las protestas en el mercado laboral impera el silencio…

Peso en caída libre y hacia los 25 por dólar

Huye, sube y vuela… Ayer el tipo de cambio alcanzó un máximo histórico de 23.07 pesos por dólar, ante las presiones que podría enfrentar la economía mundial derivadas de la pandemia Covid-19.

En tan sólo 28 días nuestra moneda perdió 4.55 unidades frente al dólar, lo que implica una se depreciación cercana al 24 por ciento.

Hacia adelante el panorama tampoco es el más esperanzador pues la volatilidad seguirá presente conforme aumenten el número de infectados en EU y México. No se descarta llegar a  hasta los 25 pesos por dólar. Así que peso en caída libre…