La Ley Silla en México contempla sanciones por incumplimiento de acuerdo con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y se enmarcan en el contexto de las disposiciones generales de la legislación laboral mexicana.
Las sanciones por incumplimiento van desde multas económicas hasta la suspensión temporal de actividades.
La Ley Silla establece que los empleadores que no cumplan con las disposiciones, como proveer sillas con respaldo, designar áreas para descanso o prohibir que los trabajadores permanezcan de pie toda la jornada, podrán ser sancionados con multas que oscilan entre 250 y 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
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Esto equivaldría a multas de los 28 mil pesos hasta los 282 mil pesos considerando el valor de la UMA vigente en 2025.
Las multas dependen de la gravedad de la infracción, y podrían influir el tamaño de la empresa, el número de trabajadores afectados y si es reincidente.
Sin embargo, los criterios exactos para determinar la cuantía aún no han sido detallados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que deberá emitir normas específicas al respecto.
En casos de reincidencia o incumplimientos graves, se podría ordenar la suspensión temporal de las actividades de la empresa, según lo determine la autoridad laboral tras un proceso de inspección.
Esta medida es excepcional y se aplicaría solo en casos extremos, a juicio de la STPS.
El incumplimiento de la Ley Silla también puede vincularse a la NOM-035-STPS-2018, que regula los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, incluyendo la ergonomía y la salud física/emocional.
No proporcionar asientos adecuados podría considerarse una violación de un entorno laboral seguro y saludable, lo que podría agravar las sanciones.
Procedimiento para imponer sanciones
La STPS será la encargada de supervisar el cumplimiento de la Ley Silla.
Las inspecciones pueden realizarse de manera programada o a raíz de denuncias presentadas por trabajadores.
La autoridad tiene un plazo de 30 días naturales a partir del 17 de junio de 2025 (hasta el 17 de julio de 2025) para emitir normas específicas sobre los factores de riesgo asociados con permanecer de pie, lo que incluirá directrices para las inspecciones.
La STPS cuenta con 60 días para realizar inspecciones en los centros de trabajo una vez que se detecte o denuncie un incumplimiento.
Antes de imponer sanciones, como multas o suspensiones, los empleadores tienen derecho a un proceso en el que puedan defenderse. Esto incluye la oportunidad de corregir las irregularidades detectadas durante las inspecciones.
Plazos para la adecuación y cumplimiento
La Ley Silla es exigible desde del 17 de junio de 2025, tras los 180 días de transición desde su publicación en el DOF el 19 de diciembre de 2024.
Las empresas tienen un plazo adicional de 180 días naturales (hasta el 14 de diciembre de 2025) para adecuar sus reglamentos internos y garantizar el cumplimiento de las disposiciones, como incluir normas sobre el uso de sillas y los periodos de descanso.
La STPS emitirá lineamientos específicos sobre los riesgos laborales antes del 17 de julio de 2025, lo que podría incluir detalles adicionales sobre cómo se aplicarán las sanciones.
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LMCT
