La Presidenta Claudia Sheinbaum reiteró que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas laborales “será algo gradual; no se trata de imponer nada de un día para otro. No se trata de afectar las condiciones económicas, pero sí de atender una demanda de los trabajadores”.
Asimismo, dijo que el tema de la reducción ha sido abordado por todas las partes involucradas, “por ello se establecieron mesas de trabajo, para que dialoguen los implicados; en todos los casos se busca el diálogo franco y abierto”.
La mandataria federal recordó que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) inició en la Ciudad de México una serie de foros para analizar cómo se implementará la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana.
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- El Tip: La propuesta de la reducción de la jornada laboral en nuestro país surgió en 2023 por la diputada Susana Prieto Terrazas.
Además, Sheinbaum Pardo refirió que la nueva ley de plataformas digitales es algo que se gestionó con las principales empresas involucradas en el giro: “No es algo que se hizo sin ellas, ya que es un trabajo riesgoso, es un acuerdo de consenso”. Señaló que se trata de un plan piloto que, a partir del 1 de enero de 2026, entrará en vigor.
En su conferencia matutina en Palacio Nacional, destacó las ventajas de la nueva legislación y aseguró a los trabajadores de las empresas Uber, Didi y otras plataformas digitales que “no tienen nada que temer” con su entrada en vigor oficial.
“Lo que se busca es que reconozcan a los trabajadores como trabajadores. Por eso son estos seis meses que permiten ver, a través de los esquemas digitales, cómo va a operar este proceso. Entonces, no tienen por qué temer los trabajadores… no lo van a perder (su empleo), al contrario. Lo que estamos buscando es que tengan las prestaciones mínimas que debe tener cualquier trabajador”, detalló.
Sin mencionar las protestas que cientos de trabajadores de aplicación realizaron el jueves en vialidades principales de la Ciudad de México, la jefa del Ejecutivo federal aseguró que para la implementación de dicha ley ha habido más de 50 reuniones con las principales empresas operadoras de plataformas digitales para formar
un consenso.
A su vez, Marath Bolaños López, titular de la Secretaría del Trabajo, aseguró que “se trata del compromiso 59 de los 100 establecidos por el Gobierno de la Presidenta Sheinbaum”.
Refirió que se trata de “una reforma histórica”, misma que fue publicada el 24 de diciembre de 2024, donde se reconocen los derechos laborales de los trabajadores a través de aplicaciones.
Además, mencionó que se ha mantenido un amplio diálogo con las empresas, los trabajadores, el IMSS, Infonavit y el SAT para construir un marco legal manteniendo la viabilidad de negocio.
