Por Karla Ponce
Aunque el número de personas sin empleo en el país asciende a 2 millones 796 mil 566, existe un déficit de trabajadores con habilidades y competencias específicas para ocupar los puestos vacantes de las empresas.
Expertos en reclutamiento afirman que en el país la falta de especialización en la fuerza laboral es uno de los factores que limita sus posibilidades de contratación pues las empresas han incrementado las exigencias académicas y competencias para los puestos de trabajo.
Manpower México revela que tres de cada 10 de empleadores en el país tienen alta dificultad para cubrir puestos de trabajo de nivel técnico, operadores de producción y ejecutivos de alta gerencia.
Humberto Aguirre, catedrático de la Escuela Bancaria y Comercial (EBC), asegura que el problema de reclutar personal que cuente con las habilidades requeridas por el mercado, no descansa en la cantidad, sino en la calidad de la oferta de la mano de obra disponible.
“Esta situación se convierte en una llamada de atención para las instituciones educativas y gobierno, que deben buscar los mecanismos adecuados para atender las exigencias del sector empresarial”, dijo.
De acuerdo con el especialista en macro y micro economía debe considerarse como un imperativo el reposicionamiento de las carreras técnicas en las instituciones educativas del país para producir el capital humano que demanda el sector productivo.
“La apuesta no ésta en los oficios aprendidos en la familia sino certificados, las carreras técnicas que permitan respaldar las áreas operativas así como las especializaciones en ingenierías”, detalló.
¿Cómo enfrentar la escasez? Las empresas deben prepararse para hacer frente a este fenómeno a través de estrategias simples como establecer vínculos con escuelas para proveer oportunidades a los estudiantes por medio de prácticas profesionales para otorgarles habilidades laborales y prepararlos para un empleo futuro.
De acuerdo con Manpower también pueden desarrollar su propia reserva de talento calificado a través de capacitación vocacional y técnica capaz de incrementar las habilidades de las personas que están en puestos que se están volviendo superfluos u obsoletos, de manera que puedan cubrir posiciones de nueva creación.
Sin competencia
La escasez de personal con un perfil más específico, es una situación
que debe ser observada por estudiantes en proceso de formación.
Puestos difíciles de cubrir en territorio nacional 2008
1. Técnicos especializados
2. Operadores de producción
3. Alta gerencia/ejecutivos
4. Ingenieros
5. Secretarias, asistentes administrativos
2007
1. Operadores de producción
2. Obreros
3. Personal de contabilidad y finanzas
4. Operadores de maquinaria
5. Técnicos especializados
Fuente: Manpower
fdm
