El Día del Padre en México se celebra el tercer domingo de junio, y este 2025 caerá el domingo 15 de junio. Muchas personas se preguntan si ese día se paga doble en caso de que tengan que trabajar, como ocurre en otras festividades. Aquí te aclaramos qué dice la ley, quiénes podrían recibir pago extra y por qué no todos tienen derecho automático a un salario doble.
¿El Día del Padre es un día feriado oficial?
No. El Día del Padre no está reconocido como día de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo (LFT), a diferencia de fechas como el 1 de enero, el 1 de mayo o el 16 de septiembre.
Esto significa que si trabajas ese día, tu patrón no está obligado legalmente a pagarte el doble por ser una fecha festiva.
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¿Entonces me pagan normal si trabajo el Día del Padre?
Sí. Al no ser un feriado oficial, el Día del Padre se paga como una jornada normal de trabajo. No hay obligación de otorgar compensación extra, salvo que tu contrato o sindicato indique lo contrario.
Sin embargo, hay algunas excepciones que podrían aplicarte:
1. Trabajas en domingo
Si tu jornada laboral regular incluye domingos, entonces sí tienes derecho a un pago adicional, no por el Día del Padre, sino por ser domingo.
La Ley Federal del Trabajo establece que:
“El trabajador que preste sus servicios en domingo tendrá derecho a una prima dominical de por lo menos el 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.” (Artículo 71)
Eso significa que si trabajas el 15 de junio, domingo, y no descansas otro día a la semana, deberías recibir tu salario diario más 25% adicional.
2. Horas extras
Si ese domingo trabajas más allá de tu jornada laboral (por ejemplo, 10 horas cuando solo debes trabajar 8), tu patrón sí debe pagarte horas extras conforme a la ley.
Las primeras nueve horas extra a la semana se pagan al doble, y las adicionales, al triple.
¿Qué pasa si mi empresa quiere darme bono?
Algunas empresas, especialmente en sectores como comercio o servicios, pueden otorgar bonos voluntarios por trabajar en días especiales como el Día del Padre, pero no es obligatorio.
Revisa tu contrato individual o colectivo de trabajo, ya que algunas compañías incluyen incentivos por fechas significativas como Día del Padre, Día de las Madres, o Navidad.
¿Cuáles son los días que sí se pagan doble en México?
Los únicos días en los que la ley exige pago doble (o más) si trabajas son los días de descanso obligatorio, que en 2025 incluyen:
- 1 de enero
- 3 de febrero (por el 5 de febrero)
- 17 de marzo (por el 21 de marzo)
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- 18 de noviembre (por el 20 de noviembre)
- 25 de diciembre
Si trabajas en esas fechas, debes recibir el salario diario normal + salario doble, es decir, triple pago total.
