A partir del 22 de junio, México puso en marcha una reforma pionera que brinda seguridad social y derechos laborales a quienes trabajan a través de plataformas digitales como servicios de entrega y transporte. Se trata de un avance sin precedentes que beneficiará a más de 700 mil personas en todo el país, marcando un cambio estructural en el mundo laboral digital.
Reforma laboral para plataformas digitales: ¿de qué se trata?
Por primera vez, los trabajadores vinculados a apps de reparto o movilidad tendrán acceso obligatorio al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Sin importar cuánto ganen por jornada, cada actividad que realicen estará respaldada por protección médica, social y prestaciones.
Quienes generen ingresos iguales o superiores al salario mínimo mensual —$8,364 pesos— podrán acceder a todos los servicios del IMSS, incluyendo enfermedades, maternidad, riesgos de trabajo, guarderías y créditos INFONAVIT.
¿Qué cambia con esta reforma para trabajadores?
- Seguro social obligatorio: las plataformas deberán asegurar por jornada a sus colaboradores.
- Libertad de horarios: cada trabajador podrá decidir cuántas horas, en qué días y con cuántas apps laborar.
- No habrá aumento de impuestos: el régimen fiscal actual se mantiene, sin cambios en ISR ni IVA.
- Reglas claras para los algoritmos: se exigirán criterios transparentes y atención humana a quejas.
- Prohibición de desconexiones injustificadas: sólo podrán suspender cuentas por motivos graves.
- Protección contra acoso: las plataformas deberán implementar protocolos contra violencia y hostigamiento.
Del 1 de julio al 31 de diciembre de 2025, se aplicará un programa piloto para evaluar cómo funciona la reforma en la práctica. Las autoridades vigilarán que las plataformas cumplan con sus nuevas responsabilidades y realizarán los ajustes necesarios para una implementación completa y efectiva.
Requisitos para incorporarse al nuevo sistema
Para acceder a los beneficios, los trabajadores deben:
- Estar registrados en una plataforma digital de reparto o transporte.
- Tener CURP vigente.
- Inscribirse en el IMSS bajo el nuevo esquema laboral obligatorio.
En caso de no alcanzar el ingreso mínimo, se considerarán como trabajadores independientes, aunque aún podrán acceder a servicios de salud bajo otras modalidades.
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